Naar de inhoud
Zelf Aan Zet

Ontdek wat je kunt

Je zet je kwaliteiten, interesses en energie op een rij en maakt een weekplan met eigen afspraken.

  • Kwaliteitenkaart
  • Weekplan

Laat zien wie je bent

Je vertelt je verhaal in 30 seconden, maakt een cv waar je trots op bent en zet jezelf online neer.

  • Cv en pitch
  • Profiel of portfolio

Oefen met de echte wereld

Je solliciteert echt, oefent het gesprek met feedback en sluit af met een actieplan voor de komende 3 maanden.

  • Twee sollicitaties
  • Oefengesprek
  • Actieplan
Neem contact op

Meer dan acht bijeenkomsten

Zelf Aan Zet is een compleet traject van 8 maanden: 2 maanden training met een concrete stap naar werk, opleiding of stage, en daarna 6 maanden begeleiding door een vaste jongerencoach.

01

Intake en persoonlijk plan

Een persoonlijk gesprek met elke jongere en een plan met eigen doelen. Dit is ook de nulmeting.

02

8 groepsbijeenkomsten

In een kleine groep leer je jezelf kennen, laat je zien wat je kunt en oefen je wat je nodig hebt.

03

Een begeleide stap

Koppeling, sollicitatie of meelopen: we begeleiden je bij de eerste stap naar werk, opleiding of stage.

04

Resultaatrapport

Voor gemeente of UWV een rapport per deelnemer en per groep, met wat er is bereikt.

05

Jongerencoach, 6 maanden

Een vaste coach begeleidt je daarna 6 maanden individueel, zodat de gezette stap standhoudt. Zo nodig met 6 maanden verlenging.

Elke keer iets dat af is

Vier stappen, acht bijeenkomsten. Je gaat elke keer naar huis met een product dat je zelf hebt gemaakt.

Kennismaken en veiligheid

  1. Bijeenkomst 01

    Aan Zet: kennismaken en doelen

    Veilig kennismaken, nulmeting doen en je eigen doel formuleren.

    Je neemt mee: Persoonlijk doel en nulmeting

Jezelf kennen

  1. Bijeenkomst 02

    Wie ben ik en wat kan ik

    Je kwaliteiten, interesses en energie in kaart brengen.

    Je neemt mee: Kwaliteitenkaart

  2. Bijeenkomst 03

    Werkritme en grenzen

    Omgaan met tijd, energie, feedback en nee zeggen.

    Je neemt mee: Weekplan met eigen afspraken

Jezelf laten zien

  1. Bijeenkomst 04

    Mijn verhaal en cv

    Je eigen verhaal kort vertellen en een cv opstellen.

    Je neemt mee: Eerste versie cv en pitch van 30 seconden

  2. Bijeenkomst 05

    Online zichtbaar

    Een professionele foto, een LinkedIn-profiel of portfolio, en veilig online zijn.

    Je neemt mee: Afgerond profiel of portfolio

Oefenen met de echte wereld

  1. Bijeenkomst 06

    Werk zoeken en solliciteren

    Vacatures vinden, een brief of bericht schrijven, contact leggen.

    Je neemt mee: Twee echte sollicitaties of contactberichten

  2. Bijeenkomst 07

    Het gesprek oefenen

    Een sollicitatie- of kennismakingsgesprek oefenen met feedback.

    Je neemt mee: Opname of feedbackkaart van een oefengesprek

  3. Bijeenkomst 08

    Vooruit: afsluiten en actieplan

    Terugblik, nameting en een actieplan voor de volgende 3 maanden.

    Je neemt mee: Persoonlijk actieplan en certificaat

Elke bijeenkomst is hetzelfde opgebouwd

Voorspelbaarheid geeft rust. Meer dan de helft van de tijd ben je aan het oefenen of maken.

  • 15 minAankomen en check-in
  • 15 minKorte uitleg
  • 75 minOefenen of maken
  • 15 minPauze
  • 20 minDelen en terugblik
  • 10 minAfsluiting met het product
6 tot 8 jongeren
Een kleine groep van ongeveer 16 tot 27 jaar.
2,5 uur, twee keer per week
Acht bijeenkomsten met dezelfde vaste opbouw.
Fysiek, in een rustige ruimte
Met een telefoon en een laptop of tablet binnen handbereik.
Een kleine groep jongeren aan een tafel met kaartjes en laptops, met twee begeleiders die meekijken

Dit heb je aan het einde

Geen certificaat alleen. Je hebt echt iets in handen om mee verder te gaan.

  • Een afgerond cv
  • Een LinkedIn-profiel of portfolio
  • Een persoonlijk actieplan
  • Een concrete vervolgstap
  • Een certificaat van deelname

Vijf principes

Zo zorgen we dat de training werkt voor jongeren en te vertrouwen is voor gemeenten.

01

Doen in plaats van luisteren

Elke bijeenkomst is minimaal de helft oefenen of maken. Theorie duurt maximaal 15 minuten aaneen.

02

Elke keer een zichtbaar product

Je gaat elke keer naar huis met iets dat af is: een tekst, een foto, een profiel, een opname. Dat bouwt zelfvertrouwen op en maakt de training meetbaar voor de gemeente.

03

Klein en veilig

Kleine groep, vaste volgorde, vaste indeling en een vaste begeleider. Voorspelbaarheid geeft rust, zeker bij prikkelgevoelige jongeren.

04

Eigen regie

Deelnemers kiezen zelf het doel, de banen of bedrijven waar ze naartoe willen en de stappen. Wij coachen en schrijven niets voor.

05

Meten vanaf de eerste dag

Een nulmeting bij bijeenkomst 1, een nameting bij bijeenkomst 8 en een check-in na 3 maanden.

Groei die je kunt aantonen

Scores en registratie vormen samen het rapport voor de gemeente. Heeft de gemeente een eigen meetinstrument, dan passen we de vragen aan.

  1. Bijeenkomst 1

    Nulmeting

    Tien stellingen, elk met een cijfer van 1 tot 10.

  2. Bijeenkomst 8

    Nameting

    Dezelfde tien stellingen. Het verschil laat de groei zien.

  3. Na 3 maanden

    Check-in

    Kort telefonisch of online, om de vervolgstap vast te leggen.

Tien stellingen, een cijfer van 1 tot 10

  1. Ik weet wat ik goed kan.
  2. Ik weet wat voor werk ik graag zou willen doen.
  3. Ik durf over mezelf te vertellen aan iemand die ik niet ken.
  4. Ik heb een cv waar ik trots op ben.
  5. Ik weet hoe ik online een goede indruk maak.
  6. Ik weet hoe ik vacatures en bedrijven vind.
  7. Ik durf te solliciteren.
  8. Ik weet wat ik zeg in een sollicitatiegesprek.
  9. Ik kan aangeven wat ik nodig heb om goed te kunnen werken.
  10. Ik heb een plan voor mijn volgende stap.

Wat we per deelnemer bijhouden

  • Aanwezigheid per bijeenkomst
  • Of de producten zijn afgerond: cv, profiel of portfolio, actieplan en twee sollicitaties
  • De vervolgstap na 3 maanden: sollicitatie, stage of werkervaringsplek, betaald werk, opleiding, ander traject of nog niets

Twee open vragen bij de eindmeting

  • Wat vond je het meest waardevol?
  • Wat had beter gekund?

Klein, veilig en goed begeleid

Met kwetsbare jongeren is de kwaliteit van de begeleiding net zo belangrijk als de inhoud.

Twee volwassenen per groep
Bij 6 tot 8 deelnemers is er een trainer en een begeleider die ook individueel kan opvangen.
Intake voor de start
Een kort gesprek van 20 tot 30 minuten per deelnemer: wat heb je nodig, wat maakt het lastig, hoe kom je hier.
Prikkels en tempo
Een rustige ruimte, pauzes die altijd mogen, opdrachten in kleine stappen en geen verplichte presentaties voor de groep.
Uitval voorkomen
Een bericht of belletje na een gemiste bijeenkomst, een korte herhaling van de vorige keer en een maatje per deelnemer.
Signalen
Afspraken met de gemeente of jeugdhulp over wat we doen als een jongere zorgen laat zien die verder gaan dan de training, bijvoorbeeld een vast aanspreekpunt bij de consulent.
Privacy
We verzamelen alleen wat nodig is, vragen toestemming voor foto en video en delen gegevens met de gemeente volgens een verwerkersovereenkomst. Video's van oefengesprekken zijn alleen voor de deelnemer zelf.
De trainer
Iemand met ervaring in het werken met jongeren of mensen met een beperking.

Praat met ons over een pilot

Jongere, consulent of gemeente: laat een bericht achter en we nemen contact met je op.